2018年1月19日下午，嘉报栖约首届HR沙龙活动在嘉兴日报社3楼会议室成功举行。来自嘉兴市区的30家企业单位报名参加了此次沙龙。活动得到了365限制投注、嘉兴邦芒人力、浙江雅新律师事务所的鼎力支持。

　　此次嘉报栖约沙龙活动邀请浙江雅新律师事务所劳动法律师沈晓炳作为特约嘉宾，做了题为“如何避免员工离职法律纠纷”的主题分享。活动中，沈晓炳通过案例及法律条款相结合的讲解方式，形象易懂地为在场的企业单位HR分析解读员工离职程序。

　　在讲到员工主动提出离职这个问题时，沈晓炳律师指出，企业需要区分员工离职的意思表示类型。此外，沈晓炳律师就劳动者离职申请仲裁的各种情况做了列举。“员工离职的原因有很多，当劳动者申请仲裁时，各企业应该提前保留各项员工离职证据。”以免因离职碰瓷事件而对公司造成不必要的损失。

　　就如何避免离职纠纷的问题，沈晓炳律师表示用人单位在拟定劳动合同时，对于各项制度的制定，应在法律范围内，尽可能地完善，避免不必要的离职纠纷。

　　互动环节中，沈晓炳律师热情且耐心地回答了各企业HR提出的问题，让听众受益良多。

　　活动接近尾声，栖约?惠生活主办的首届HR沙龙活动圆满落下了帷幕。

　　栖约?惠生活企业沙龙活动

　　HR、销售、管理、财务等企业关心具有需求性的相关课程，栖约?惠生活每期沙龙活动都会根据各企业的需求反馈从而确定活动主题。旨在为企业带去实质性的参考方案，帮助企业更好地管理运作。